Zodra je droomt aan een overige carrière, doch niet handelt tot die fantasie, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling betreffende ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood niet verdienen via iets te verrichten hetgeen je nooit meer, zeker waarmaakt
Dit is een grootvader met carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over betreffende wat waar je gepassioneerd aan was. Dit moet het ons of het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk horen te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik niet de mythe dat je ook niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar je betreffende houdt.
Toentertijd je voor het in het begin met coaching begon, hoorde ik met heel wat personen dat het enorm ingewikkeld zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Je heb precies besloten om coaches te vinden die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Als je merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: als je terugkijkt op je leven, daar waar heb je dan nog meer spijt met? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om nog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn een mythe daar het niet het hele verhaaltje weerspiegelt, dit feit het het vandaag een andere banenmarkt is. Het is een veranderende economie. Hoe we van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat het lastiger vormt, kan zijn dat we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen het antieke omgangsvormen alsnog continue ook niet werken, maar ze zijn gewoon ook niet zo doeltreffend.
Uiteraard daag je je uit om gewoon te geloven dat dit ons volmaakte arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts een week, en frequenter wel dan ook niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads of maakt belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter dan jouw bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van jouw gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf dien bekennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons 1e carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet echt beseft wat een toekomst biedt. En slimme lieden begrijpen iedere keer wat de toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid veranderen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan louter maar verrichten en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter vervolgens niet over baan transformeren ingeval je het verlangt. Dit kan zijn waarom: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Het gaat er iedere keer bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot je daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Regelmatig is dit hebben betreffende een back-upplan een handige en voorzichtige manier betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar indien jouw met één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij meestal een deur en trekken wij terug. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons de voldoening over compleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens met spijt en het zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de kracht. Diffuse vitaliteit staat direct met diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites aan jouw droom / passie / risico en er bestaan ons betere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een volmaakte baan voor een ieder
Op welke manier lang ben je op speurtocht naar die met jou? Je weet eenvoudig, diep over in, het er ons perfecte baan kan zijn die prima kan zijn wegens jou daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan voor jou? Nee. En op deze plaats kan zijn dit juiste nieuws - er zijn verdere banen vervolgens jouw je kunt voorstellen welke "voortreffelijk" voor je zullen bestaan. De kans is groot het jouw zelfs heel dicht bij ons zoveel van die ideale banen raakt gekomen. Zeker wat gebeurde er? En hoe herken jouw ons van deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je dit perfecte cadeau wegens iemand gezien, maar het was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Als u dan ook daarna dit item later gaat zoeken, kunt u dat ook niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht toen je het vanwege dit in het begin zag.
Wellicht ben jouw in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, doch vanwege de timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel misschien was je zo gefocust op iets anders, dat je een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​bij het verleden, dat je niet kunt transformeren, beloof je om je ogen open te houden en bovendien te kijken dan dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn de juiste vraag
Het kan zijn ons met een meest gestelde vragen bij het overwegen van een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het zal je bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend geluid?), Of dit idee beschikken over dat je moet kiezen hetgeen nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Wat wil ik zeker verrichten?" Het is een enorm overige vraag dan "hetgeen kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen ofwel je in de perfecte carrière zit, is of jouw je baan leuk vindt ofwel niet. Indien je ook niet tevreden raakt over je baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken dat je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is vaak hetgeen ik hoor van andere klandizie die besloten beschikken over om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn aangaande ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp met valse logica. Dit niet leuk vinden van jouw baan kan jouw vertellen het je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet eens het je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel moeilijk kan zijn teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Weet je wat je missie is? Missie-uitspraken zullen het behoren te bijdragen, ons op dit juiste spoor dienen te houden en het moeten opweg helpen vooruitgang te registreren. Doch wat zodra je daar geen hebt? Betekent dit het je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was met interpretatie het als ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook alang weet ze ook niet wat het was. Na een client haar focus had verlegd betreffende dit vinden aangaande hoofdhaar missie tot het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is een kleine mac tips: als je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op teneinde te zien wat er is? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of er iets in je opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Als je dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met een mythe met een carrière epiphany.
Je zou behouden van, houden aangaande, houden betreffende dit zodra een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid zijn om het voor de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot vacatures kop van noord holland dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen over het kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer slechts het op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Als je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het dit vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Je weet waar ik dit aan heb: een "wat ingeval" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Soms blijft een angst vanwege transformatie bestaan, maar daar vormt zich een groter engagement teneinde te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw weet dat één ofwel deze mythen je tegenhouden, daar waar wacht jouw nog op?
